भारत सरकार
राज्यों के मुख्य कारखाना निरीक्षकों का सम्मेलन प्रतिवर्ष आयोजित किया जाता है, जिसका उद्देश्य नई प्रौद्योगिकी और बदलते सामाजिक-आर्थिक परिदृश्य से उत्पन्न चुनौतियों का सामना करने के लिए अधिनियम और नियमों में किए जाने वाले परिवर्तनों के संबंध में उनके विचार और सुझाव प्राप्त करना होता है।
<p>इस प्रभाग ने सरकार के विभिन्न तकनीकी सहायता कार्यक्रमों जैसे कोलंबो योजना, विशेष राष्ट्रमंडल अफ्रीकी सहायता कार्यक्रम (एससीएएपी) आदि के अंतर्गत विकासशील देशों के फेलो के लिए प्रशिक्षण का आयोजन किया था, जो आम तौर पर तीन महीने की अवधि के होते हैं। 1981-88 की अवधि के दौरान 41 फेलो को प्रशिक्षित किया गया।</p>
कारखानों के मुख्य सलाहकार का कार्यालय, जिसे वर्तमान में डीजीएफएएसएलआई के रूप में जाना जाता है, ने भारतीय मजदूर अधिनियम, 1934 के तहत भारतीय डॉक मजदूर विनियम, 1948 का मसौदा तैयार किया। कारखानों के मुख्य सलाहकार ने मुंबई, कोलकाता और चेन्नई में स्थापित डॉक सुरक्षा के तीन निरीक्षणालयों के माध्यम से मुंबई, कोलकाता, चेन्नई, कोचीन और विशाखापत्तनम के पांच प्रमुख बंदरगाहों में 1948 से विनियमों को लागू करना शुरू कर दिया।
<p>इन विनियमों के अलावा, डॉक वर्कर्स (रोजगार विनियमन) अधिनियम, 1948 के तहत तैयार डॉक वर्कर्स (सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण) योजना, 1961 को भी प्रमुख बंदरगाहों में डॉक सुरक्षा निरीक्षणालय द्वारा लागू किया गया था। इसके बाद, छह और बंदरगाहों, पारादीप, तुरीकोरिन, न्यू मंगलौर, मोरमुगाओ, कांडला और न्हावा-शेवा, जिनका नाम बदलकर जवाहरलाल नेहरू पोर्ट कर दिया गया, को प्रमुख बंदरगाह घोषित किया गया।</p>
पुरस्कार प्रभाग श्रम मंत्रालय के राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार और विश्वकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार का संचालन करता है। राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कारों की दो योजनाएँ हैं जो कारखानों और बंदरगाहों के प्रबंधन को सर्वश्रेष्ठ सुरक्षा प्रदर्शन के लिए प्रदान की जाती हैं। "विश्वकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार" कारखानों, बागानों और बंदरगाहों के कर्मचारियों को उनके द्वारा दिए गए उत्कृष्ट सुझावों के लिए दिए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में वृद्धि, आयात प्रतिस्थापन या उच्च दक्षता प्राप्त हुई है।
पुरस्कार प्रकोष्ठ प्रधानमंत्री श्रम पुरस्कार, विश्वकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार (वीआरपी), श्रम और रोजगार मंत्रालय के राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार (एनएसए) का संचालन करता है।
प्रधानमंत्री श्रम पुरस्कार (पी.एम.एस.ए)
प्रधानमंत्री श्रम पुरस्कार की स्थापना 1985 में की गई थी। प्रधानमंत्री श्रम पुरस्कार का उद्देश्य उन श्रमिकों के अद्वितीय योगदान को मान्यता देना है, जो औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत परिभाषित श्रमिकों द्वारा सार्वजनिक और निजी क्षेत्र दोनों में अपनी उत्कृष्ट कार्यकुशलता, कर्तव्य के प्रति उच्च निष्ठा, उत्पादकता के क्षेत्र में विशिष्ट योगदान, प्रमाणित नवोन्मेषक क्षमताओं आदि के माध्यम से कार्य करते हैं।
इस योजना के तहत 41 पुरस्कार हैं। पुरस्कारों की महत्वता के अनुसार क्रम निम्नलिखित हैं: श्रम रत्न, श्रम भूषण, श्रम वीर/वीरांगना और श्रम श्री/देवी। यह मान्यता एक सनद और नकद पुरस्कार के रूप में दी जाती है। पुरस्कार सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की उद्योगों में साझा किए जाते हैं, सिवाय शीर्ष पुरस्कार श्रम रत्न के जो दोनों क्षेत्रों के लिए समान है।
विश्वरकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार (V.R.P)
विश्वरकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार की स्थापना 1965 में की गई थी (पहले इसे श्रम वीर राष्ट्रीय पुरस्कार के नाम से जाना जाता था)। विश्वरकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार (VRP) का उद्देश्य उन श्रमिकों या श्रमिकों के समूह को मान्यता देना है जिन्होंने उत्पादकता, कार्यस्थल सुरक्षा एवं स्वास्थ्य, पर्यावरण, कार्य की स्थितियों के सुधार और उत्पादों की गुणवत्ता एवं सुरक्षा में योगदान दिया है। यह योजना कारखानों और डॉक में कार्यरत श्रमिकों के लिए लागू है। इस योजना के तहत 28 पुरस्कार हैं।
राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार (N.S.A.)
राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार (N.S.A.) की स्थापना 1965 में की गई थी, NSA का उद्देश्य औद्योगिक प्रतिष्ठानों द्वारा अच्छे सुरक्षा प्रदर्शन को मान्यता देना है और दुर्घटना निवारण तथा सुरक्षा संवर्धन कार्यक्रमों में दोनों, प्रबंधन और श्रमिकों की रुचि बनाए रखने के लिए प्रेरित करना है।
पुरस्कार दुर्घटनाओं की आवृत्ति दर और दुर्घटना-मुक्त अवधि के आधार पर दिए जाते हैं। कुल 248 पुरस्कार विभिन्न योजनाओं के तहत उद्योगों और प्रमुख बंदरगाहों के लिए दिए जाते हैं।
नोट: इस योजना के अंतर्गत 41** पुरस्कार हैं। योजना के अंतर्गत 41 के स्थान पर 33 पुरस्कार हैं।
पीएमएसए पुरस्कार आवेदन पत्र के अनुसार, वितरित पुरस्कारों की संख्या निम्नानुसार है:
| Sr.No | Name of the Award | No of Award | Cash Prize |
| 1 | श्रम रत्न | 1 | Rs. 2,00,000/- |
| 2 | श्रम भूषण | 4 | Rs. 1,00,000/- प्रत्येक |
| 3 | श्रम वीर/वीरांगना | 12 | Rs. 60,000/- प्रत्येक |
| 4 | श्रम श्री/देवी | 16 | Rs. 40,000/- प्रत्येक |
| कुल | 33 |
नोट: श्रम रत्न पुरस्कार सार्वजनिक और निजी क्षेत्र दोनों के लिए समान है, लेकिन क्रमांक 2, 3 और 4 सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के बीच समान रूप से वितरित किए जाते हैं।
इस योजना के अंतर्गत 33 पुरस्कार हैं। महत्व के क्रम में ये पुरस्कार हैं: श्रम रत्न (1), श्रम भूषण (4), श्रम वीर/वीरांगना (12) और श्रम श्री/देवी (16)। इस सम्मान में एक सनद और नकद पुरस्कार शामिल है। ये पुरस्कार निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के उद्योगों के बीच साझा किए जाते हैं, सिवाय श्रम रत्न के शीर्ष पुरस्कार के जो दोनों क्षेत्रों के लिए समान है।
विश्वरमा राष्ट्रीय पुरस्कार (V.R.P)
विश्वरमा राष्ट्रीय पुरस्कार की स्थापना 1965 में की गई थी (पहले इसे श्रम वीर राष्ट्रीय पुरस्कार कहा जाता था)। इसका उद्देश्य संगठन में उत्पादकता, कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण, कार्य की परिस्थितियों के सुधार, साथ ही उत्पादों की गुणवत्ता और सुरक्षा में श्रमिक या श्रमिकों के समूह द्वारा किए गए अद्वितीय योगदानों को मान्यता देना है। इस योजना के तहत 28 पुरस्कार दिए जाते हैं:
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कक्षा “A” या प्रथम श्रेणी - 5 पुरस्कार, प्रत्येक ₹75,000/- नकद।
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कक्षा “B” या द्वितीय श्रेणी - 8 पुरस्कार, प्रत्येक ₹50,000/- नकद।
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कक्षा “C” या तृतीय श्रेणी - 15 पुरस्कार, प्रत्येक ₹25,000/- नकद।
राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार (N.S.A.)
राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार (NSA) की स्थापना 1965 में की गई थी। यह पुरस्कार औद्योगिक प्रतिष्ठानों द्वारा अच्छा सुरक्षा प्रदर्शन करने को मान्यता देता है और दुर्घटना-रोकथाम तथा सुरक्षा प्रोत्साहन कार्यक्रमों में प्रबंधन और श्रमिकों दोनों का मनोबल बनाए रखने का उद्देश्य रखता है।
पुरस्कारों का निर्धारण दुर्घटना की आवृत्ति दर और दुर्घटना-रहित अवधि के आधार पर किया जाता है। योजना I से X उन फैक्ट्रियों के लिए लागू हैं जो 1948 के कारख़ाना अधिनियम के तहत पंजीकृत हैं, निर्माण स्थलों के लिए जो "भवन और अन्य निर्माण श्रमिक (रोज़गार और सेवा की शर्तों के विनियमन) अधिनियम, 1996" के तहत आते हैं, और परमाणु ऊर्जा नियामक बोर्ड (AERB) के तहत स्थापित संस्थान। योजना XI और XII प्रमुख बंदरगाहों के सभी स्टीवडोर्स, बंदरगाह प्राधिकरणों और अन्य नियोक्ताओं के लिए लागू हैं।
प्रत्येक योजना के तहत, विजेता और रनर-अप को एक शील्ड और एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा। उद्योगों और प्रमुख बंदरगाहों के लिए विभिन्न योजनाओं के तहत कुल 248 पुरस्कार दिए जाते हैं, जो निम्नलिखित हैं:
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124 विजेता योजनाओं I से XII तक।
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124 रनर-अप योजनाओं I से XII तक।
परिचय
भारत सरकार ने औद्योगिक प्रतिष्ठानों द्वारा की गई उत्कृष्ट सुरक्षा प्रदर्शन को मान्यता देने तथा प्रबंधन और श्रमिक दोनों की दुर्घटना निवारण एवं सुरक्षा संवर्धन कार्यक्रमों में रुचि को प्रेरित और बनाए रखने के उद्देश्य से वर्ष 1965 में राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार (एनएसए) की स्थापना की। प्रारंभ में यह पुरस्कार केवल उन कारखानों के लिए था जो कारखाना अधिनियम, 1948 के अंतर्गत पंजीकृत थे और प्रतियोगिता वर्ष के दौरान एक मिलियन मानव-घंटे या उससे अधिक कार्य करते थे। वर्ष 1971 से उन कारखानों के लिए अलग योजनाएं शुरू की गईं जो एक मिलियन मानव-घंटों से कम कार्य करते थे, और साथ ही बंदरगाहों के लिए भी अलग योजनाएं शुरू की गईं। वर्ष 1978 से दो और योजनाएं शुरू की गईं, जो उन कारखानों के लिए थीं जो प्रत्येक प्रतियोगिता वर्ष के दौरान एक लाख से अधिक लेकिन ढाई लाख से कम मानव-घंटों का कार्य करते थे।इसके अलावा, वर्ष 1978 में, 1978 से पूर्व मौजूद योजनाओं में भी संशोधन किया गया, जो कि श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा विशेष रूप से गठित पुरस्कार समिति के निर्णय के अनुसार किया गया। वर्तमान में कुल बारह योजनाएं संचालित की जा रही हैं, जिनका विवरण नीचे प्रस्तुत है। इन योजनाओं का संचालन श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार के अंतर्गत कार्यरत निदेशालय जनरल फैक्ट्री एडवाइस सर्विस एंड लेबर इंस्टिट्यूट्स (DGFASLI), मुंबई द्वारा किया जाता है।
योजनाएं I से X तक उन कारखानों पर लागू होती हैं जो कारखाना अधिनियम, 1948 के अंतर्गत पंजीकृत हैं, निर्माण स्थल जो भवन एवं निर्माण श्रमिक (रोज़गार विनियमन एवं सेवा शर्तें) अधिनियम, 1996 के अंतर्गत आते हैं, तथा वे संस्थापन जो परमाणु ऊर्जा नियामक बोर्ड (AERB) के अंतर्गत आते हैं। योजनाएं XI से XII बंदरगाहों के अंतर्गत आने वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होती हैं।
पुरस्कारों का आधार
योजनाएं I से X उन कारखानों पर लागू होती हैं जो कारखाना अधिनियम, 1948 के अंतर्गत पंजीकृत हैं, उन निर्माण स्थलों पर जो भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक (रोज़गार का विनियमन और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1996 के अंतर्गत आते हैं, तथा उन संस्थापनों पर जो परमाणु ऊर्जा नियामक बोर्ड (AERB) के अधीन आते हैं।
योजनाएं XI से XII बंदरगाहों के अंतर्गत आने वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होती हैं।
योजना-I : न्यूनतम औसत आवृत्ति दर पर आधारित
अनुसूची में दिए गए उद्योगों के 15 समूहों में से प्रत्येक में एक विजेता और एक उपविजेता है, जो प्रदर्शन वर्ष के साथ समाप्त होने वाले लगातार तीन वर्षों की अवधि में सबसे कम औसत भारित दुर्घटना आवृत्ति दर प्राप्त करता है। प्रत्येक पुरस्कार विजेता को एक शील्ड और योग्यता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा। भारित आवृत्ति दर निम्नलिखित का योग है(
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प्रति दस लाख कार्य घंटों में गैर-घातक दुर्घटनाओं की संख्या।
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प्रति दस लाख कार्य घंटों में कुल घातक दुर्घटनाओं की संख्या को दस से गुणा करने पर
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प्रति दस लाख कार्य घंटों पर कुल स्थायी विकलांगता मामलों की संख्या को दस से गुणा किया गया।
योजना II : दुर्घटना मुक्त वर्ष पर आधारित
अनुसूची में दिए गए उद्योगों के 15 समूहों में से प्रत्येक में एक विजेता और एक उपविजेता है, जिसने प्रदर्शन वर्ष के दौरान किसी भी घातक/गैर-घातक दुर्घटना/पूर्ण स्थायी विकलांगता के बिना सबसे अधिक समय तक काम किया है। प्रत्येक पुरस्कार विजेता को एक शील्ड और योग्यता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा।
एईआरबी के अंतर्गत आने वाले कारखानों/निर्माण स्थलों/प्रतिष्ठानों के लिए, एक मिलियन मानव घंटों से कम कार्य करना, न्यूनतम पांच लाख मानव घंटों के अधीन।
योजना III : न्यूनतम औसत आवृत्ति दर पर आधारित
अनुसूची में दिए गए उद्योगों के 11 समूहों में से प्रत्येक में एक विजेता और एक उपविजेता है, जो प्रदर्शन वर्ष के साथ समाप्त होने वाले लगातार तीन वर्षों की अवधि में सबसे कम औसत भारित दुर्घटना आवृत्ति दर प्राप्त करता है। प्रत्येक पुरस्कार विजेता को एक शील्ड और योग्यता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा।
एईआरबी के अंतर्गत आने वाले कारखानों/निर्माण स्थलों/प्रतिष्ठानों के लिए, जो आधे मिलियन से कम मानव घंटे काम करते हैं, न्यूनतम एक चौथाई मिलियन मानव घंटे के अधीन
योजना II : दुर्घटना मुक्त वर्ष पर आधारित
अनुसूची में दिए गए उद्योगों के 15 समूहों में से प्रत्येक में एक विजेता और एक उपविजेता है, जिसने प्रदर्शन वर्ष के दौरान किसी भी घातक/गैर-घातक दुर्घटना/पूर्ण स्थायी विकलांगता के बिना सबसे अधिक समय तक काम किया है। प्रत्येक पुरस्कार विजेता को एक शील्ड और योग्यता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा।
एईआरबी के अंतर्गत आने वाले कारखानों/निर्माण स्थलों/प्रतिष्ठानों के लिए, एक मिलियन मानव घंटों से कम कार्य करना, न्यूनतम पांच लाख मानव घंटों के अधीन।
National Safety Awards (N.S.A.)
राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार (एन.एस.ए.) की स्थापना वर्ष 1965 में की गई थी। एन.एस.ए. का उद्देश्य औद्योगिक प्रतिष्ठानों की ओर से अच्छे सुरक्षा प्रदर्शन को मान्यता देना तथा दुर्घटना निवारण और सुरक्षा संवर्धन कार्यक्रमों में प्रबंधन और श्रमिकों दोनों की रुचि को प्रोत्साहित करना और बनाए रखना है।
पुरस्कार दुर्घटनाओं की आवृत्ति दर और दुर्घटना-मुक्त अवधि के आधार पर दिए जाते हैं। योजना I से X तक की योजनाएँ फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत पंजीकृत कारखानों, भवन और अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1996 के तहत निर्माण स्थलों, परमाणु ऊर्जा नियामक बोर्ड (AERB) के तहत प्रतिष्ठानों पर लागू होती हैं। योजना XI और XII सभी प्रमुख बंदरगाहों के स्टीवडोर, बंदरगाह प्राधिकरण और अन्य नियोक्ताओं पर लागू होती हैं। प्रत्येक योजना के तहत, विजेता और उपविजेता को एक शील्ड और योग्यता प्रमाणपत्र प्रदान किया जाएगा। उद्योगों और प्रमुख बंदरगाहों के लिए विभिन्न योजनाओं के तहत कुल 248 पुरस्कार दिए जाते हैं, जैसा कि नीचे बताया गया है:
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पुरस्कार योजना I से XII तक 124 विजेता।
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पुरस्कार योजना I से XII तक 124 उपविजेता।
परिचय
सुझाव योजनाएं
सुझाव योजनाएं पिछले कई वर्षों से देश के कई प्रगतिशील औद्योगिक उपक्रमों में संचालित की जा रही हैं। ये योजनाएं प्लांट स्तर पर कार्य करती हैं। अच्छे सुझाव जो श्रमिकों द्वारा उत्पादकता, गुणवत्ता, सुरक्षा, कार्य स्थितियों, आयात प्रतिस्थापन आदि में उत्कृष्ट उपलब्धियां या अच्छे प्रदर्शन की ओर अग्रसर होते हैं, उन्हें संगठन द्वारा वित्तीय और गैर-वित्तीय प्रोत्साहनों, जिसमें पुरस्कार और प्रशंसा पत्र शामिल हैं, के साथ उपयुक्त रूप से पुरस्कृत किया जाता है। पुरस्कार राशि की मात्रा आमतौर पर उत्पादन लागत में अनुमानित वार्षिक बचत से संबंधित होती है, जो प्लांट स्तर पर सुझाव को लागू करने से उत्पन्न होती है।
औद्योगिकीकरण की गति बढ़ने के साथ, यह आवश्यक समझा गया कि श्रमिकों की असाधारण उपलब्धियों को राष्ट्रीय स्तर पर सार्वजनिक रूप से मान्यता दी जाए, ताकि श्रमिक यह महसूस कर सकें कि उन्हें भी अन्य क्षेत्रीय पुरस्कार प्राप्तकर्ताओं की तरह सम्मानित किया जाता है, जो जीवन के अन्य क्षेत्रों में असाधारण उपलब्धियां प्राप्त करते हैं। इसलिए, भारत सरकार, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने वर्ष 1965 में विश्वकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार योजना (पूर्व में श्रम वीर राष्ट्रीय पुरस्कार के नाम से जानी जाती थी) की स्थापना की, ताकि औद्योगिक उपक्रमों में कार्यरत श्रमिकों के प्रयासों को राष्ट्रीय स्तर पर पुरस्कार और मान्यता दी जा सके। तब से यह योजना संचालित हो रही है। यह योजना उन श्रमिकों के लिए लागू है जो कारखानों और गोदियों में कार्यरत हैं।
पुरस्कारों का आधार
यह योजना ऐसे औद्योगिक उपक्रमों के लिए खुली है, जहाँ गुणवत्ता मंडल, सामान्य सुझाव योजना, सुरक्षा सुझाव योजना, काइज़न योजना और लघु समूह गतिविधियाँ आदि के रूप में सुझाव योजनाएँ चल रही हैं। प्रबंधन द्वारा स्वीकार किए गए और पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान निम्नलिखित में से किसी के संबंध में अपनाए गए सुझाव विश्वकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार (वीआरपी) के लिए विचार किए जाने योग्य हैं:
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आविष्कार और सुधार जो ईंधन और बिजली सहित सामग्री की बचत करते हैं, उत्पादन समय में कमी लाते हैं तथा संयंत्र और उपकरणों के उपयोग में सुधार लाते हैं।
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आयातित सामग्रियों के स्थान पर स्वदेशी सामग्रियों के उपयोग के तरीकों और साधनों में सुधार करना (आयात प्रतिस्थापन)।
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उत्पादकता बढ़ाने के लिए मशीनरी एवं उपकरण, अपशिष्ट या स्क्रैप सामग्री का बेहतर उपयोग।
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कुछ कार्यों में शारीरिक प्रयास/एर्गोनोमिक हस्तक्षेप को हल्का करना, जिससे थकान कम हो और उत्पादकता बढ़े।
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सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण, सुरक्षा मानकों, सुरक्षा उपकरणों और पर्यावरण स्थितियों सहित कार्य स्थितियों में सुधार तथा व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के तरीकों में सुधार।
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संगठन एवं प्रबंधन की कार्यकुशलता में वृद्धि।
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उत्पादों की गुणवत्ता या उनके डिजाइन एवं पैकिंग विधियों में सुधार।
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सामान्य कार्य वातावरण को सुरक्षित बनाना।
पुरस्कारों की संख्या
निम्नलिखित तीन श्रेणियों के अंतर्गत कुल अट्ठाईस (28) पुरस्कार हैं:
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वर्ग "ए" या प्रथम श्रेणी - (5) पांच नकद पुरस्कार, प्रत्येक ₹75,000/-
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वर्ग "बी" या द्वितीय श्रेणी - (8) आठ नकद पुरस्कार, प्रत्येक ₹50,000/-
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वर्ग "सी" या तृतीया श्रेणी - (15) पंद्रह नकद पुरस्कार, प्रत्येक ₹25,000/-
पुरस्कार प्रदान करने की प्रक्रिया
प्रत्येक वर्ष महत्वपूर्ण राष्ट्रीय एवं स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन के माध्यम से पुरस्कार प्रदान करने के लिए निर्धारित प्रारूप में आवेदन आमंत्रित किए जाते हैं। जिस संगठन में ये सुझाव योजनाएं संचालित हैं, उसके संबंधित प्रबंधन को श्रमिकों की ओर से आवेदन भेजना आवश्यक है। स्वीकृत आवेदनों का मूल्यांकन आंतरिक एवं बाह्य मूल्यांकन समितियों द्वारा किया जाता है, जिनमें यांत्रिक अभियांत्रिकी, उत्पादन अभियांत्रिकी, औद्योगिक अभियांत्रिकी, विद्युत अभियांत्रिकी, रासायनिक अभियांत्रिकी, एर्गोनॉमिक्स, पर्यावरण अभियांत्रिकी, सामान्य मैगजीन में विशेषज्ञता वाले तीन विशेषज्ञ शामिल होते हैं। दोनों समितियों द्वारा इस प्रकार मूल्यांकित आवेदनों का निर्णय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा नियुक्त त्रिपक्षीय पुरस्कार समिति द्वारा केवल उनकी तकनीकी योग्यता एवं विशेषज्ञता के आधार पर किया जाता है। त्रिपक्षीय पुरस्कार समिति में सरकार, नियोक्ता एवं कर्मचारियों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं।
पुरस्कार वितरण समारोह
प्रत्येक कार्य निष्पादन वर्ष के लिए विश्वकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार (वीआरपी) पुरस्कार विजेताओं को भारत सरकार के माननीय केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्री द्वारा नई दिल्ली में आयोजित एक विशेष समारोह में प्रदान किया जाएगा। आमतौर पर यह समारोह प्रत्येक वर्ष 17 सितंबर को विश्वकर्मा दिवस के अवसर पर आयोजित किया जाता है।
विश्वकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार
राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार
पिछले 15 वरà¥à¤·à¥‹à¤‚ में वीआरपी आवेदन पà¥à¤°à¤¾à¤ªà¥à¤¤à¤¿à¤¯à¤¾à¤‚ à¤à¤µà¤‚ दिठगठपà¥à¤°à¤¸à¥à¤•à¤¾à¤°
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| क्रम संख्या | शीर्षक | कार्य |
|---|---|---|
| 1 | एनएसए वीआरपी घोषणाएं | Download |
निर्माण सलाहकार सेवा
निर्माण सलाहकार सेवा प्रभाग भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार एवं सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1996, केंद्रीय नियम, 1998 और राज्य नियमों के साथ-साथ व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य की शर्तों संहिता, 2020 के तहत निर्माण सुरक्षा से संबंधित विनियामक पहलुओं से जुड़े मामलों पर श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार के साथ समन्वय और सहायता करता है।
यह प्रभाग भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार एवं सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1996, केंद्रीय नियम, 1998 के साथ-साथ व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य की शर्तों संहिता, 2020 के तहत उल्लिखित सीएलसी (केंद्रीय), राज्य सरकार और निर्माण उद्योग को निर्माण सलाह भी प्रदान करता है।
यह निर्माण उद्योग में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (ओएसएच) पर प्रशिक्षण प्रदान करके केंद्र और राज्य सरकार की प्रवर्तन एजेंसियों के तकनीकी अधिकारियों की क्षमता निर्माण में मदद करेगा। यह निर्माण क्षेत्र में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (OSH) के संबंध में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय एजेंसियों के साथ भी सहयोग करता है। यह प्रभाग श्रम सुविधा पोर्टल के साथ संरेखित एक डिजिटल पोर्टल बनाकर निर्माण उद्योग में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (OSH) पर राष्ट्रीय डेटा एकत्र और प्रकाशित करेगा।
